文化理念
BEST FRIENDS FOREVER
公司在(zai)長期發展過程中通過不斷積(ji)累，形成了(le)“永遠是朋友”的先(xian)進企業文(wen)化，所體現(xian)的核心(xin)價值觀(guan)為“真誠、負責、以人為本、共同進步(bu)”。
中貝(bei)通信(xin)從創(chuang)立之初(chu)，服務追求卓越——最好的，基礎來源于“用戶是朋(peng)友”，對待(dai)朋友(you)客戶必須提供(gong)最好的服務，要求全體(ti)干部(bu)員工為此努力，發(fa)展(zhan)成為“同事是(shi)朋友(you)，同行是(shi)朋友(you)”，形成了永遠是(shi)朋友的企業文(wen)化。
堅(jian)持用戶(hu)(hu)是(shi)朋友的服務理念，正視用戶(hu)(hu)的服務要求、嚴格履行合同約定(ding)。與(yu)客戶(hu)(hu)真心交友，以客戶(hu)(hu)服務為(wei)中心，贏得(de)穩定(ding)的市(shi)場與(yu)客戶(hu)(hu)。誠信經營是(shi)公司經營發展(zhan)基本方針，貫(guan)穿到項目投標、實施交付(fu)管理、決(jue)算與(yu)結算支付(fu)各(ge)個(ge)環節，同時對公司各(ge)個(ge)角落(luo)的不誠信行為(wei)不斷清理，對行業內不誠信行為(wei)堅(jian)決(jue)抵制與(yu)斗爭，取(qu)得(de)客戶(hu)(hu)各(ge)級崗位的信任。
公司各(ge)級(ji)干(gan)部、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)之間像朋(peng)友一樣真誠相(xiang)待(dai)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)不(bu)(bu)僅(jin)要對(dui)自己負責(ze)，更(geng)要勇于(yu)承擔對(dui)家(jia)庭(ting)、對(dui)企業(ye)和社(she)會(hui)(hui)應盡的(de)責(ze)任(ren)。公司始終堅持不(bu)(bu)斷提升員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)滿意度，每年根據社(she)會(hui)(hui)經(jing)濟增(zeng)速水平和物(wu)價狀況(kuang)確定以提高基(ji)層員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)收入為主要目標(biao)的(de)薪資調整政策(ce)；建(jian)立涵蓋(gai)各(ge)級(ji)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)績效(xiao)獎(jiang)勵(li)機制；分公司、項目部各(ge)自開(kai)展積(ji)極向上的(de)文體活動，創造愉悅(yue)工(gong)(gong)作環境，不(bu)(bu)斷提升員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)歸屬感(gan)與責(ze)任(ren)心。
始終堅持員(yuan)工(gong)(gong)能(neng)力的提(ti)升。每年(nian)(nian)將員(yuan)工(gong)(gong)培訓費用納入固定的年(nian)(nian)度(du)預(yu)算，按預(yu)算分季(ji)度(du)組織落實；通(tong)過(guo)實施“傳、幫、帶(dai)”學(xue)習(xi)考核制度，給新進員工更好(hao)的學(xue)習(xi)機會；堅持內訓和(he)外培相結合的方式，為有(you)發(fa)展潛力年輕干(gan)部(bu)和(he)專業(ye)對(dui)口的技術骨(gu)干(gan)能力提升創造(zao)條件。
始終(zhong)堅持“能(neng)力優(you)(you)先”的(de)用人(ren)理念，努力為(wei)各(ge)級員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)創造平等、公平的(de)晉級提升(sheng)機(ji)(ji)會；建(jian)立內部專家認證體系，為(wei)技術(shu)上有鉆研精神(shen)、善(shan)于學習的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)創造優(you)(you)先機(ji)(ji)會；為(wei)具備管理潛能(neng)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)創造參(can)與公司(si)內部管理的(de)機(ji)(ji)會，積極發(fa)揮員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)主動性(xing)，堅持(chi)自下而(er)上的(de)討論(lun)決策機(ji)(ji)制(zhi)。
